이미지 확대보기컨퍼런스는 베트남 시장을 중심으로 한 전략적 채용브랜딩을 주제로 세 개의 세션으로 구성됐다. 첫 번째 세션에서 에이치웨이브 복성현 대표는 기조연설을 통해 글로벌 인재 경쟁 환경에서 채용브랜딩의 중요성을 강조하며, 기업 고유의 가치 제안인 EVP가 현지 인재 확보에 핵심적인 역할을 한다고 설명했다. 단기적인 채용 성과보다 기업의 정체성과 방향성을 명확히 전달하는 전략이 필요하다는 점이 주요 내용으로 다뤄졌다.
두 번째 세션에서는 탤런트 브랜드 베트남의 탕 후인 대표가 베트남 채용 시장 트렌드를 분석했다. 현지 구직자 데이터를 바탕으로 유연한 근무 환경과 성장 기회, 조직 문화의 투명성이 베트남 MZ세대의 주요 선택 기준으로 자리 잡고 있다는 점을 짚었다. 특히 한국 기업에 대한 인식이 점차 체계적인 성장 구조를 갖춘 조직으로 변화하고 있다는 분석이 공유되며 참석자들의 공감을 얻었다.
이어진 세 번째 세션에서는 문성후 박사의 ‘AI 시대의 K-리더십’ 강연과 함께 탄콩 김태완 HR 디렉터의 현지 채용 사례 발표가 진행됐다. 실제 베트남 현장에서 적용된 채용브랜딩 전략과 커뮤니케이션 방식이 소개되며, 참가자들은 실무에 바로 활용할 수 있는 구체적인 시사점을 얻었다.
이미지 확대보기행사 이후에는 연사와 참가자 간 네트워킹 시간이 마련돼, 예정된 시간을 넘길 만큼 활발한 교류가 이어졌다. 참석자들은 각자의 채용 경험과 고민을 공유하며 향후 협업 가능성에 대한 논의도 나눴다.
호치민기술대학교 판 딘 응웬 부총장 겸 베트남코리아기술연구원 원장은 이번 컨퍼런스가 한국 기업과 베트남 인재 간 상호 이해를 높이는 계기가 됐다고 평가하며, 향후에도 양국 간 인재 교류를 확대하기 위한 프로그램을 지속적으로 추진하겠다고 밝혔다.
복성현 대표는 채용브랜딩이 글로벌 시장에서 기업 경쟁력을 좌우하는 요소로 자리 잡고 있다며, 에이치웨이브는 베트남을 시작으로 현지에 바로 적용 가능한 채용브랜딩 서비스와 파트너 네트워크를 확대해 나갈 계획이라고 말했다. 에이치웨이브는 이번 행사를 계기로 동남아시아 전반으로 활동 범위를 넓히며 글로벌 채용브랜딩 네트워크 구축에 속도를 낼 방침이다.
[글로벌에픽 이성수 CP / lss@globalepic.co.kr]
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