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메모리 초호황 속 SK하이닉스
삼성·엔비디아·TSMC 추월

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[Epic in Picture] 정부·통신 3사
'기본통신권' 시대 열다 배경훈 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관이 9일 SK텔레콤·KT·LG유플러스 대표와 취임 후 첫 공식 회동을 갖고, 2만원대 5G 요금제 출시와 네트워크 투자 15% 확대를 골자로 한 공동선언문을 발표했다. 지난해 연이은 해킹 사태로 흔들린 통신 산업의 신뢰를 되찾는 동시에, AI 시대의 핵심 인프라로서 통신이 담당해야 할 공적 책무를 재확인한 자리였다.통신 담당해야 할 공적 책무 재확인이날 간담회는 서울 강남구 한국과학기술회관에서 열렸다. 배경훈 부총리를 비롯해 정재헌 SK텔레콤 대표, 박윤영 KT 대표, 홍범식 LG유플러스 대표가 참석했다. SK텔레콤과 KT의 신임 대표가 공식 취임한 이후 부총리와 통신 3사 수장이 처음으로 한자
[CP’s View]
한화솔루션 유상증자 제동 이후 말 많고 탈 많았던 한화솔루션 유상증자 계획에 제동이 걸렸다. 금융감독원은 자금사용 목적과 증자의 필요성이 충분히 설명되지 않았다고 판단했다. 금감원은 정정신고서 제출을 요구했고 만약 회사가 3개월 이내에 이를 제출하지 않으면 유상증자는 철회된 것으로 간주된다. 주주는 반발에 주가는 급락하고, CFO는 대기발령까지 받았다. 여기에 금감원의 정정신고서 제출을 요구까지 더해지며 사태는 일파만파로 번졌다.한화솔루션은 “금감원의 정정신고서 제출 요구를 엄중하게 받아들이고 최대한 성실하게 답변하겠다”고 밝혔다. 이어 “유상증자에 대한 주주와 언론 등의 지적과 고언을 깊이 새겨 주주가치 제고를 최우선으로 삼는 신고
[심층분석] 포스코 협력사 7000명 직고용
환영-우려 교차 왜? 포스코가 포항·광양 제철소 협력사 현장 직원 약 7000명을 직접 고용하겠다고 발표하면서 산업계 안팎에 파장이 확산하고 있다. 지역사회와 정치권은 양질의 일자리 창출이라며 환영했지만, 정규직은 형평성을 내세워 목소리를 높이고 있고 하청 노조는 실질적인 후속 대책을 요구하고 나섰다.노란봉투법 시행 한 달 만에 나온 대기업 최초의 대규모 직고용 결정이 과연 상생의 모델이 될 수 있을지, 아니면 인국공 사태처럼 '선발표 후수습'의 전철을 밟게 될지 주목된다.15년 불법파견 소송과 노란봉투법이 만든 결단?포스코는 지난 4월 7일 포항·광양 제철소에서 조업 지원 업무를 수행하는 협력사 현장 직원 약 7000명을 순차적으로 직접 고
[맞수탐구] 삼성화재 vs 메리츠화재
'안정 vs 효율' 정면대결 손해보험업계의 1위 경쟁이 단순 순위 싸움을 넘어 이익 창출 방식, 영업 전략, 자본 정책 등 경영 철학의 정면 충돌로 변화하는 모양새다. 지난해 삼성화재는 2조183억원의 순이익으로 2년 연속 2조원대 달성하며 1위 위상을 지켰고, 메리츠화재는 1조6천810억원으로 2위를 기록해 격차는 3천373억원으로 벌어졌다. 하지만 분기별 추이는 다소 역동적인 흐름이다. 메리츠화재가 상반기 누적 순이익에서 앞서다가 3분기에 역전당했기 때문이다. 보험업계 관계자들은 이를 단순 순위 경쟁이 아닌 이익의 질, 영업 채널, 자본 정책, 미래 전략 등에 걸친 차별화된 경쟁 구도로 평가하고 있다. 두 회사의 상이한 전략이 국내보험산업 전체의 경쟁력을
[C-레벨 탐구 ⑪ CJ그룹] 바이오에서 K뷰티까지
CJ 미래 찾는 7인의 수장들 2026년 4월, CJ그룹은 인사의 계절이 아닌 실행의 계절 한가운데 서 있다. 지난해 10월과 11월, 두 차례에 걸쳐 CEO 인사와 정기 임원인사를 마무리한 CJ그룹은 올해 들어 새로운 얼굴을 세우는 대신, 이미 자리 잡은 수장들에게 성과로 답하라는 주문을 내렸다. 식품·바이오의 수익성 반등, 물류의 글로벌 체질 전환, 콘텐츠·커머스의 재도약, 뷰티·헬스의 해외 확장까지 계열사마다 과제는 다르지만 공통분모는 하나다. 전문경영인 CEO 체제의 집행력이 곧 CJ그룹의 내일을 결정한다는 것이다.2026년 4월 10일 현재 CJ그룹 주요 계열사를 이끄는 C레벨 전문경영인들을 중심으로, 그들이 누구이며 어떤 과제를 안고 있는지 살펴본다.윤석환 C

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