[글로벌에픽 이성수 CP] 고려아연이 글로벌 핵심광물 공급망 허브로 도약하기 위해 2026년 상반기 대졸 신입사원 추가 공개채용을 실시한다. 이는 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업인 ‘프로젝트 크루서블’ 추진 이후 진행되는 첫 대규모 신입 채용으로, 미래 성장 동력 확보를 위한 선제적인 인재 확보 전략이다.

채용 규모 대폭 확대 및 직무 다양성
고려아연은 최근 신사업 분야인 ‘트로이카 드라이브’ 확대와 글로벌 사업 확장에 따라 최근 5년간 연평균 세자릿수의 인원을 채용해왔다. 특히 올해는 하반기 정기 채용 외에도 상반기 추가 채용이 이루어짐에 따라, 대졸 신입사원 채용 규모가 예년 대비 4배 수준에 이를 전망이다. 이번 채용은 기술, 연구개발(R&D), 재무, 회계, 영업, 구매, 생산관리 등 총 16개 직무를 대상으로 진행되며, 7월 3일까지 공식 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다. 향후 2028년 완공될 ‘KZ R&D 센터’ 등 미래 수요에 대비하여, 이번 채용을 통해 더욱 전문성을 갖춘 기술 인력을 적극적으로 육성할 계획이다.
고도화된 채용 프로세스와 핵심 가치
이번 채용은 고려아연의 5대 핵심 가치인 정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크를 중심으로 평가한다. 인재 발굴 프로세스 역시 한층 고도화되었다. 내부 채용 데이터를 기반으로 조직 적합 인재 프로파일링을 개선했으며, 특히 AI 역량검사를 도입해 디지털 역량과 문제 해결 능력을 종합적으로 평가한다. 또한, 글로벌 현안인 ‘프로젝트 크루서블’을 반영하여 지원자의 글로벌 역량과 성장 잠재력을 주요 평가 요소로 활용할 방침이다. 이러한 정교한 선발 과정은 직무와 조직 문화에 최적화된 인재를 조기에 확보하려는 의지가 담겨 있다.


안정적인 조직 문화와 미래를 위한 투자 고려아연은 신규 입사자의 조기 정착을 지원하기 위해 입문 교육, OJT, 멘토링, ‘루키즈 데이’ 등 다양한 온보딩 프로그램을 운영 중이다. 이러한 노력을 통해 최근 2년간 퇴사율을 업계 평균 미만인 3% 초반대로 유지하며 인재 중심의 조직 문화를 다져왔다. 채용된 신입사원들은 향후 체계적인 교육 과정을 거쳐 글로벌 시장을 이끌 핵심 인재로 거듭나게 된다. 기업의 성장뿐 아니라 청년 고용이라는 사회적 책임을 다하기 위해 고려아연은 업계 최고 수준의 복리후생을 지속적으로 강화할 예정이다.

지원자는 서류 전형 이후 온라인 인적성검사, AI 역량검사, 면접, 건강검진을 거치게 되며, 최종 합격자는 9월 초 입사할 예정이다. 고려아연 관계자는 "글로벌 공급망 허브로서의 역할이 증대됨에 따라 선제적인 투자의 일환으로 이번 채용을 결정했다"며 "미래 성장동력 확보와 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재 경영에 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.

[글로벌에픽 이성수 CP / wow@globalepic.co.kr]