[글로벌에픽 성기환 CP] 한국공인노무사회와 대한요양병원협회가 고령화에 따른 요양병원 현장의 복잡한 인사노무 이슈를 해소하고, 건전한 근로환경을 구축하기 위해 손을 잡았다.

21일 노동 및 의료계에 따르면 한국공인노무사회는 서울 영등포구 노무사회관에서 대한요양병원협회와 '건전한 의료 환경 및 상생 발전 기반 조성을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다.
이날 협약식에는 이완영 공인노무사회 회장과 임선재 대한요양병원협회 회장을 비롯해 양 기관 핵심 관계자들이 참석해 전국 요양병원의 조직문화 개선과 노무관리 선진화를 위한 협업 체계를 다졌다.

‘태움·직장 내 괴롭힘’ 분쟁 예방…전문 노무사 현장 밀착 투입

양 기관은 이번 협약을 바탕으로 병원 업종 특유의 노동 분쟁에 선제적이고 체계적으로 대응하는 전문 지원 시스템을 가동한다.
특히 의료계의 고질적 폐단으로 지적되어 온 간호사 조직 내 괴롭힘인 '태움'을 비롯해 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 민감한 분쟁 발생 시 공인노무사회가 검증한 전문 인력을 즉각 투입할 방침이다.

이완영 한국공인노무사회 회장은 "전국 각지에서 활동 중인 공인노무사 네트워크를 적극 가동해 지역 요양병원들이 체감하는 인사노무 관리상의 애로사항을 현장에서 밀착 지원할 것"이라며 "노무 이슈에 대한 선제적 대응 체계를 갖춰 실질적인 일터혁신을 이끌어내겠다"고 강조했다.

노사발전재단 연계 ‘일터혁신 컨설팅’ 제공…조직문화 근본 체질 개선

이와 함께 노사발전재단과 연계한 '병원 업종 특화 일터혁신 상생컨설팅'을 전개한다. 요양병원 맞춤형 컨설팅을 통해 단순한 노무 자문을 넘어 근무형태 개선, 자율적 조직문화 조성, 임금체계 개편 등 병원 내 노사 상생 기반을 다지는 데 주력할 계획이다.

임선재 대한요양병원협회 회장은 "급변하는 보건의료 노동 환경과 요양병원 고유의 특수성으로 인해 회원 병원들이 한층 복잡한 노무 리스크에 노출되어 있다"며 "이번 협력을 통해 회원 요양병원에 한층 전문적이고 고도화된 인사노무 관리 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.

공인노무사회는 이번 협약을 계기로 요양병원을 시작으로 의료계 전반에 선진화된 노무 관리 시스템과 상생의 노사 문화가 정착될 수 있도록 지속적인 인프라 지원을 확대해 나갈 방침이다.

[글로벌에픽 성기환 CP / keehwan.sung@daum.net]