노조는 5일 소식지를 통해 "이사회가 경영 안정 노력은커녕 사익 추구에만 몰두하고 있다"고 비판했다. 지난달 23일 책임을 촉구한 이후에도 변화가 없자 행동 수위를 높였다.
핵심 요구사항은 세 가지다. △이사회 평가 제도 도입 △운영·절차 투명성 강화 △경영 공백 방지 절차 마련이다. 특히 '셀프 연임' 차단을 위해 노조가 참여하는 특별위원회의 사외이사 추천권과 당연해임 규정 명문화를 요구했다. 권한만 행사하고 책임은 지지 않는 구조가 부패의 원인이라는 진단이다.
실력 행사 카드도 꺼냈다. 노조는 이사회 주관 조직개편이 근로조건에 영향을 미칠 경우 '노란봉투법'에 근거해 이사회와 직접 단체교섭을 요구하겠다고 밝혔다.
교섭 불응 시 파업 돌입을 경고하는 한편, "이사회가 물러나지 않으면 대주주 국민연금의 주주권 행사가 중요해질 것"이라며 우회 압박도 시사했다.
시선은 9일 이사회로 쏠린다. 특정 사외이사의 도덕성 의혹과 신임 사외이사 선임 건이 다뤄질 예정이다.
노조 관계자는 "국가 기반 시설을 운영하는 국민기업으로서 투명한 지배구조 확립이 필수적"이라며 "요구가 받아들여지지 않으면 회사의 미래도 장담할 수 없다"고 강조했다.
[글로벌에픽 이수환 CP / lsh@globalepic.co.kr]
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