[글로벌에픽 안재후 CP] CJ그룹(회장 이재현)이 10월 CEO 인사에 이어 신임 경영리더 40명의 승진 인사를 18일 공식 발표했다. 이는 전년도 대비 약 2배 수준으로, 그룹이 중기전략 달성과 미래 글로벌 성장을 본격적으로 추진하기 위한 조직 리더십 개편의 최종 마무리를 의미한다.

미래 준비 위한 젊은 인재 대거 발탁
이번 승진 인사에서 가장 주목할 점은 미래지향적 인재 구성이다. 신임 경영리더 중 30대는 총 5명으로, 이 중 36세 여성 리더 2명이 포함돼 있다. 특히 80년대 이후 출생자 비중이 전체 인원의 45%에 달해 차세대 경영진의 역량 강화가 두드러졌다. CJ그룹은 각 계열사에서 변화와 혁신을 주도할 수 있는 역량 있는 영 리더를 적극 발탁함으로써 급변하는 경영 환경에 선제적으로 대응하겠다는 전략을 명확히 했다.

CJ그룹은 이번 인사에서 여성 인재 발탁에도 집중했다. 신임 경영리더 중 여성은 11명(27.5%)으로 크게 확대됐으며, 이에 따라 그룹 전체 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 상승했다. 특히 여성 고객 비중이 높은 사업군에서 여성 임원 비율이 높아지고 있다. 올리브영의 여성 임원 비중이 54%, 커머스 부문이 46%에 달해 성과 기반 인재 관리가 실질적으로 작동하고 있음을 보여준다.

여성 임원 비율 27.5%로 확대 ... 사업별 다양성 강화
연령과 직급에 관계없이 인공지능(AI), 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력과 글로벌 도약을 주도할 역량 있는 인재들도 승진 대상에 포함됐다. CJ그룹이 디지털 혁신과 국제 경쟁력 강화를 얼마나 중요하게 여기는지를 반영하는 인사 정책이라 할 수 있다.

지주사 조직개편 시너지 극대화 추진

CJ그룹은 정기 임원인사와 함께 지주사 수준의 대규모 조직개편을 실행했다. 지주사의 핵심 기능을 네 가지로 명확히 정의했다. 먼저 포트폴리오전략그룹이 그룹사업포트폴리오 견고화를 담당하고, 미래기획그룹이 미래전략 수립에 주력한다. 전략지원그룹과 준법지원그룹은 전략적 사업지원을 담당하며, HR그룹이 인재 및 문화혁신을 주도한다. 유사하고 인접한 기능을 '그룹' 단위로 통합 및 재편함으로써 기능 간 협업 체계를 강화하고 시너지를 제고하는 구조로 개편했다.
의사결정 신속화로 변화하는 경영환경에 대응

이번 조직개편의 핵심은 의사결정의 신속성 강화다. CJ그룹 관계자는 "핵심 기능 간 시너지를 극대화하고, 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하기 위한 조치"라고 설명했다. 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시에 추진함으로써 그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하겠다는 계획이다.

CJ그룹 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 밝혔다.
< CJ그룹 2026년도 정기 임원인사 신임 경영리더 승진자 명단 >

■ CJ제일제당

△김성호 신승훈 임건호 장나윤 정준영 정효진 최윤석 한지호

■ CJ대한통운

△강용준 고영호 김수현 김정태 박진영 이기상 정인지

■ CJ올리브영

△김도영 김수주 설동민 염지혜 유아영 이은애 박성건

■ CJ ENM (엔터부문)

△김지영 여상곤 이양기

■ CJ ENM(커머스부문)

△박희정 서진욱 한지은

■ 4DPLEX

△오윤동

■ CJ푸드빌

△오창호

■ CJ프레시웨이

△김유준 김의환 박성민 배병현

■ CJ올리브네트웍스

△전인희

■ CJ주식회사

△김석규 김윤기 최준우 하성종 김현아

[글로벌에픽 안재후 CP / anjaehoo@naver.com]