비보스쎄라퓨틱스(VVOS, Vivos Therapeutics, Inc. )는 2024년 총괄 주식 인센티브 계획이 승인됐다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 7일, 비보스쎄라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 주주들의 승인을 조건으로 2024년 총괄 주식 인센티브 계획(이하 '2024 총괄 계획')을 승인했다.
2024 총괄 계획은 회사의 수정 및 재작성된 2019년 주식 옵션 및 주식 발행 계획(이하 '2019 계획')을 대체할 예정이다.

2024 총괄 계획의 목적은 참가자들의 개인적 이익을 회사 주주들의 이익과 연결하여 회사의 성공을 촉진하고 가치를 향상시키는 것이다.비직원 이사, 임원, 직원 및 자문은 2024 총괄 계획에 참여할 수 있다.

2024 총괄 계획은 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여하며, 여기에는 1986년 내국세법 제422조에 따라 인센티브 주식 옵션으로 자격을 갖추도록 의도된 주식 옵션(ISOs)과 비자격 주식 옵션(NQSOs), 주식 상승권(SARs), 제한 주식 보상 및 기타 주식 기반 또는 주식 관련 보상이 포함된다.2024 총괄 계획은 보상위원회 또는 비직원 이사에 대해 이사회의 관리 하에 운영된다.2019 계획은 2024 총괄 계획이 주주들에 의해 승인되는 날 자동으로 대체된다.
2024 총괄 계획이 승인될 경우, 총 1,600,000주의 보통주가 향후 보상에 사용할 수 있게 된다.

2019 계획 또는 기타 이전 계획에 따라 2024 총괄 계획의 발효일 이후에는 어떠한 보상도 부여되지 않으며, 2024 총괄 계획이 발효된 후 2019 계획에 남아 있는 미사용 주식은 소멸된다.

회사는 1,600,000주의 보통주가 2024 총괄 계획이 여러 해 동안 운영될 수 있도록 할 것으로 예상하고 있으나, 이는 인수합병 활동 등 여러 요인에 따라 달라질 수 있다.
2024 총괄 계획에 따라 승인된 조건부 주식 옵션 보상은 다음과 같은 임원 및 직원에게 부여된다.

R. Kirk Huntsman, 회장 겸 CEO에게는 315,421개의 ISOs가, Bradford Amman, CFO, 재무담당자 및 비서에게는 149,533개의 ISOs가 부여된다.

기타 모든 직원 및 자문에게는 555,533개의 옵션(ISOs 및 NQSOs)이 부여된다.총 1,020,487개의 옵션이 부여된다.
조건부 옵션은 주당 2.62달러의 행사 가격으로 부여되며, 1년, 2년, 3년 기념일에 각각 1/3씩 행사 가능해진다.주주들이 2024 총괄 계획을 승인하지 않을 경우 조건부 옵션은 무효가 된다.

2024년 9월 7일, 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 R. Kirk Huntsman과 Bradford Amman의 수정 및 재작성된 고용 계약을 승인했다.

수정된 고용 계약은 2025년 1월 1일부터 발효되며, 각각의 기본 급여는 450,000달러와 320,000달러로 증가한다.

또한, 두 임원은 회사의 장기 주식 보상 프로그램에 계속 참여하며, 향후 보상은 각각의 기본 급여의 150%와 100%를 초과하지 않도록 할 예정이다.

수정된 고용 계약은 특정 해고 혜택을 제공하며, 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, Huntsman 또는 Amman은 12개월의 기본 급여에 해당하는 현금 해고 수당을 받을 수 있다.또한, 변경 통제 시에도 모든 미지급 주식 보상이 전액 지급된다.이사회는 Huntsman이 이사로서 추가 보상을 받지 않도록 했다.두 임원은 회사의 새로운 표준 직원 기밀 정보 및 발명 양도 계약에 서명할 예정이다.

2024 총괄 계획과 수정된 고용 계약의 전체 내용은 2024년 9월 30일 종료된 분기의 10-Q 보고서에 첨부될 예정이다.



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미국증권거래소 공시팀