홈뱅크셰어(HOMB, HOME BANCSHARES INC ), 수정 및 재작성된 성과 기반 임원 인센티브 계획

2일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적; 발효일. 1.1 일반 목적. 이 계획의 이름은 홈뱅크셰어 수정 및 재작성된 성과 기반 임원 인센티브 계획(이하 '계획')이라 한다.
계획의 목적은 (a) 회사가 장기적인 성공에 기여할 우수한 직원을 유치하고 유지할 수 있도록 하며; (b) 회사의 적격 임원에게 연간 현금 인센티브를 제공할 기회를 제공하고; (c) 임원이 회사의 전략적 및 성과 목표 달성에 집중하도록 하는 것이다.

계획은 보상 기회를 제공하며, 임원 팀이 탁월한 기업 성과에 대한 보상을 제공하기 위한 것이다.

1.2 효력 발생일. 본 계획은 2024년 2월 [•]에 채택되지만 2024년 1월 1일(이하 '효력 발생일')부로 효력이 발생하며, 섹션 8.6에 따라 종료될 때까지 유효하다.
2. 정의. 'Affiliate'는 회사가 통제하는 모든 법인이나 기타 엔터티를 의미한다.

'Annual Cash Bonus Amount'는 본 계획 섹션 5.1에 정의된 의미를 가진다.'Board'는 언제든지 존재하는 회사의 이사회를 의미한다.

'Cash Bonus Award'는 본 계획에 따라 부여된 현금 인센티브 보상으로, 연간 현금 보너스 금액과 이연 현금 보너스 금액을 포함한다.'Code'는 수정될 수 있는 미국 내국세법 제1986년을 의미한다.그 섹션에 대한 언급은 해당 규정에 의한 규정에 대한 언급을 포함한 것으로 간주한다.'Committee'는 본 계획 섹션 3.1에 정의된 의미를 가진다.'Common Stock'은 회사의 보통주 $0.01의 액면가를 의미한다.
'Company'는 홈뱅크셰어, 아칸소주 법인 및 그 자회사(통합된 기준) 및 모든 후속 법인을 의미한다.

'Continuous Service'는 참가자의 회사 또는 Affiliate에 대한 서비스가 중단되거나 종료되지 않는 것을 의미한다.

참가자의 지속적 서비스는 단순히 참가자가 회사 또는 Affiliate에 대한 서비스의 상태가 변경되었다.해서 종료된 것으로 간주되지 않는다.
예를 들어, 참가자가 회사의 직원에서 Affiliate의 이사로 변경된 경우 지속적 서비스가 중단되지 않는다.

3.1 위원회에 의한 관리. 본 계획은 이사회의 보상 및 리더십 개발 위원회(이하 '위원회')에 의해 관리된다.위원회는 각 현금 보너스 상금의 자격 여부와 성과 목표를 결정하고 승인한다.

5.2 이연 현금 보너스 금액. 만약 위원회가 참가자가 위 5.1의 최대 자격 연간 현금 보너스 금액을 벌었음을 결정하면, 위원회는 섹션 6.3에 따라, 참가자는 (이행의 경우) 추가 현금 보너스 금액을 받을 자격이 있다.

가령 2024 성과연도 동안의 행사는 2026년 12월 31일에 발생하며, 2027년 1분기 중에 지급된다.6.1 현금 보너스 상금 지급 형식. 모든 현금 보너스 상금은 현금으로 지급된다.

7.1 지속적 서비스 종료. 만약 참가자가 성과 연도 중에 사망하거나 장애로 인해 지속적 서비스가 종료되면 현금 보너스 상금이 지급된다.

8. 일반 조항. 8.1 법적 요건 준수. 본 계획과 현금 보너스 상금 지급은 모든 관련 연방 및 주 법률 및 규정에 따라 수행된다.8.2 양도 불가. 참가자의 권리 및 이해관계는 양도될 수 없다.

8.3 고용권리 없음. 본 계획의 조항은 참가자에게 회사 또는 Affiliate의 고용권한을 제공하지 않는다.

8.4 현금 보너스 상금에 대한 권리 없음. 참가자는 현금 보너스 상금을 얻기 위해서는 보너스가 성취되고 지급 가능하다.것이 확인되어야 한다.

8.5 원천세. 회사는 모든 현금 보너스 상금에서 법적으로 요구되는 연방, 주 또는 지방 소득세를 징수할 권리 보유한다.8.18 환수. 모든 현금 보너스 상금은 회사의 환수 정책에 따라 적용된다.



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미국증권거래소 공시팀