Mr. Essaid는 가족 관계가 없으며 다른 이사나 임원들과 특별한 이해관계가 없음을 밝혔다. 또한, 그는 연간 기본급 $900,000와 기본급의 125%를 목표로 하는 연간 보너스를 받게 되며, 근속 기간에 따라 급여와 보너스가 증가할 예정이다.
회사의 연간 수익률에 따라 Mr. Essaid의 기본급여와 목표 보너스가 증가할 수 있다. 예를 들어, 회사의 연간 수익률이 $5 billion에서 $10 billion 사이일 경우 그의 기본급여는 $1,100,000로, 목표 보너스는 연봉의 140%인 $1,540,000가 된다. 최대치는 연간 수익률이 $30 billion을 초과할 경우 기본급여 $1,615,000와 목표 보너스 $3,068,500로 설정되어 있다.
Mr. Essaid는 또한 이전 고용주에서 포기한 인센티브를 인정받아 $3 million의 서명 보너스를 받게 되며, 이를 통해 그의 이직에 따른 손실을 보전받게 된다.
기업 인수 합병(M&A) 등 회사의 중요한 변화가 발생할 경우 Mr. Essaid는 추가적인 보상을 받을 수 있다. 또한, 그의 주식 보상도 Vesting 기간에 따라 주식 형태로 지급된다. 이러한 조건은 2028년까지 이어지게 되며, 특정 성과 목표를 충족할 경우 최대 225%의 성과 기반 보상을 받을 수도 있다.
이 계약의 요약본은 회사의 2024년 9월 30일자 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이며, 이는 평소 회사의 보상 및 인재 관리 방침에 따른 것이다.
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미국증권거래소 공시팀
공시 원문URL : https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1236275/000095014224001951/0000950142-24-001951-index.htm
[알림] 본 기사는 투자판단의 참고용이며, 제공된 정보에 의한 투자결과에 대한 법적인 책임을 지지 않습니다.
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