12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 8일, Odyssey Marine Exploration, Inc. (이하 'Odyssey') 이사회 보상위원회는 주요 임원들을 위한 2024년 임원 보상 계획(이하 '계획')을 승인했다. 이 계획은 Odyssey의 최고 경영자와 기타 주요 임원들을 포함하며, 계획에 명시된 자격 요건을 충족하는 임원들이 대상이다. 이 계획은 2024년 전통적인 현금 연간 인센티브 계획 대신 승인되었으며, 이는 Odyssey 임원들이 Exploraciones Oceánicas S. de R.L. de C.V. (이하 'ExO')와 관련하여 긍정적인 결과를 도출한 노력과 희생을 인정하고, 제한된 자원으로 비즈니스의 다른 영역에서도 성공을 지속하기 위해 임원 팀을 격려하기 위해 도입되었다.

계획에 따라, 2024년 7월 1일 현재 Odyssey에 고용된 임원들은 ExO 소유로부터 큰 이익을 얻는 경우(NAFTA 중재 사건에서 Odyssey와 ExO가 대 멕시코 합중국을 상대로 제기한 소송 포함), 일회성 특별 현금 보너스 지급(이하 '보너스')을 받을 자격이 있다. 보너스는 다음 조건이 모두 충족되는 경우에만 지급될 예정이다:
1. 미결 중재에서 재판부가 Odyssey와/또는 ExO에게 유리한 판결과 금전적 보상을 내리거나('수상'), ExO 또는 그 광물 라이선스와 관련하여 Odyssey가 금전적 지급을 받을 수 있는 합의('합의')를 체결할 것.

2. 수상 또는 합의의 총액이 Odyssey의 소송 자금 조달 의무를 충족시키고 회사에 자금을 제공하는 데 충분한 금액일 것.

3. Odyssey의 특정 부채가 상환되었거나 만기일이 연장될 것.
4. Odyssey가 2024년 7월 1일 이후 어떤 출처로부터든 총 $7,000,000 이상의 현금을 수령할 것. 이 금액은 회사의 운영 자금 1년치와 보너스 자금 $1,000,000를 충당하기에 충분할 것으로 예상된다.

모든 조건이 충족되면, 보너스는 해당 조건이 충족된 날로부터 30일 이내에 각 자격을 갖춘 임원에게 지급될 것이다. 만약 Odyssey가 각 보너스의 전체 금액을 지급할 충분한 현금을 보유하고 있지 않은 경우, 잔액은 Odyssey가 운영 자금 필요를 초과하여 받은 자금으로 분기별로 지급될 것이다. 보너스 금액이 임원의 기본 급여의 200%를 초과하는 경우, 보너스 금액의 50%는 첫 보너스 지급이 이루어진 날로부터 1년 후까지 지급되지 않는다.

보너스 지급 금액은 수상 또는 합의의 총액을 기준으로 하며, 계획은 총 금액의 0.25%에서 1.00%까지 다양한 보너스 풀 금액을 자격을 갖춘 임원들에게 비례 배분하여 지급한다.
2024년 7월 12일 서명된 이 보고서는 Odyssey의 최고 경영자인 Mark D. Gordon이 서명하였다.

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미국증권거래소 공시팀