11일 미국 증권거래위원회에 따르면 Mercantile Bank Corporation은 2024년 7월 11일, 이사회를 통해 2024년 임원 보너스 계획(이하 '임원 계획')을 승인했다. 이 계획은 은행 및 Mercantile Bank의 사장 겸 CEO인 Raymond E. Reitsma, Mercantile의 부사장 겸 CFO인 Charles E. Christmas, Mercantile 및 Bank의 부사장 겸 CFO인 Scott Setlock, 인사 담당 부사장인 Brett E. Hoover, 그리고 Mercantile의 퇴직한 사장 겸 CEO인 Robert B. Kaminski Jr.를 포함해 Mercantile의 추가 임원진 2명을 대상으로 한다.

임원 계획에 따른 지급액은 다음과 같은 2024년 보너스 측정 지표에 대한 목표 달성 여부에 따라 결정된다. 각 지표의 구체적 목표는 Mercantile 이사회의 보상 위원회에서 설정한다. 목표 달성 수준이 각 지표의 목표 수준(Target Level)에 도달하면, 해당 지표와 관련된 비율이 보너스 풀 계산에 반영될 예정이다. 목표가 최대 수준(Maximum Level)에 도달하게 되면, 해당 지표와 관련된 비율이 최대 비율로 반영된다. 성과가 목표 수준과 최대 수준 사이에 있는 경우, 선형 보간법을 사용해 비율을 결정한다.
보너스 풀에 할당될 금액은 Mercantile의 각 보너스 측정 지표의 성과에 따라 달라진다. 모든 보너스 지표에서 목표 수준을 달성하면, 보너스 풀에 할당될 금액은 $1,137,897이다. 측정 지표 중 하나 이상의 성과가 목표 수준을 초과하면 할당될 금액은 증가하나, 최대 보너스 풀인 $1,706,845를 초과할 수 없다. 성과가 목표 수준과 최대 수준 사이에 있는 경우에도 선형 보간법을 사용해 보너스 풀에 할당될 금액을 결정한다.

개별 목표가 목표 수준에 도달할 경우에만 비율이 보너스 풀 지급에 반영된다. 예를 들어, 처음 네 가지 요소가 목표 수준에 도달하고 나머지 두 가지 요소가 도달하지 못하면 보너스 금액은 $1,137,897 x 62.5% = $711,185.63이 된다. 다른 예로, 처음 세 가지 요소가 최대 수준에 도달하고 나머지 세 가지 요소가 목표 수준에 도달하면 보너스 금액은 $1,137,897 x 125% = $1,422,371.25가 된다.

보너스 금액은 각 임원의 2024년 연봉(및 퇴직한 CEO의 프로 레이터 연봉)에 따라 비례하여 지급되며, 지급 대상 임원의 2024년 연봉의 균일한 비율을 초과하지 않는다.
임원에 대한 보너스는 2025년 3월 15일 또는 그 이전에 지급될 예정이다.

계획에 따라 지급되는 보너스는 특정 조건, 자격 요건 및 회수 조항의 적용을 받는다. 계획은 Mercantile 이사회의 보상 위원회가 수정할 수 있다.

#임원 보너스 계획 #Mercantile Bank #Raymond E. Reitsma #Charles E. Christmas #Robert B. Kaminski Jr. #보상 위원회 #2024년 보너스 측정 지표
미국증권거래소 공시팀