헥셀(HXL, HEXCEL CORP /DE/ )은 이사회 구성원 보상 프로그램을 발표했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 헥셀은 2024년 5월 2일부터 이사회 구성원 보상 프로그램을 시행한다고 발표했다.

이 프로그램에 따르면, 헥셀의 이사회 구성원 중 회사의 직원이 아닌 비상임 이사들은 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 보상을 받게 된다. 연간 보수는 88,000달러로, 연중 분기별로 지급된다. 이사가 전체 연도를 근무하지 않을 경우, 보수는 근무한 일수에 비례하여 조정된다.

각 이사는 연간 보수를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우에도 분기별로 지급된다. 이사는 RSU의 전환을 이사회에서 퇴임할 때까지 연기할 수 있는 선택권이 있으며, 이 선택은 보수가 지급되기 전 연도의 12월 31일까지 이루어져야 한다. RSU는 보상 위원회에서 승인한 제한 주식 단위 계약에 따라 발행된다.
추가 연간 보수는 리드 이사, 위원회 위원 및 위원회 의장에게 다음과 같이 지급된다. 리드 이사 30,000달러, 감사 위원회 의장 12,500달러, 감사 위원회 위원 10,000달러, 보상 위원회 의장 7,500달러, 보상 위원회 위원 7,500달러, 지명, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회 의장 7,500달러, 지명, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회 위원 7,500달러이다.

정기 회의에 참석하는 것에 대한 추가 수수료는 지급되지 않으며, 특별 위원회가 구성될 경우 각 위원은 회의 참석 시 1,000달러를 지급받는다. 비상임 이사는 주주총회에서 처음 선출되거나 재선출될 때마다 RSU를 자동으로 부여받으며, 이 RSU의 총 가치는 140,000달러로 설정된다.

이 보상 프로그램은 헥셀의 이사회 구성원들에게 공정한 보상을 제공하고, 이사들의 참여를 장려하기 위한 목적을 가지고 있다. 현재 헥셀의 재무 상태는 안정적이며, 이사회 구성원 보상 프로그램을 통해 회사의 지속 가능한 성장과 발전을 도모할 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀