[글로벌에픽 이성수 기자] 종합교육기업 에듀윌은 매월 직원들을 대상으로 포상 제도를 실시하고 있다고 17일 밝혔다.

일반적으로 기업들은 1년에 1번 대부분 창립기념일에 맞춰 우수 직원이나 우수 팀 등을 선정해 시상한다. 반면, 에듀윌은 직원들의 역량을 끌어올리고, 동기 부여를 위해 매월 포상을 진행한다.

에듀윌 포상제도 중 열정상은 업무 실적이나 성과가 우수한 직원을 매달 선정해 소정의 상금과 오찬을 제공한다. 이와 함께, 우수사원, 우수팀장 상도 매월 시상한다.

에듀윌 도전상은 자기 추천 방식의 포상 제도다. 직원 본인이 직접 이루고 싶은 목표나 자기 자신과의 약속을 기재해 부서장 혹은 인사팀에 제출하면 된다. 목표나 약속을 달성한 직원에게는 목표달성 지원금과 함께 오찬을 제공한다.

도전상 신청자 중 3개월 이내에 목표한 바를 달성하면 달성상을 추가로 받을 수 있다. 밝은 미소와 배려로 동료들의 사기를 북돋아 주는 직원에게는 스마일상을 시상한다.

에듀윌 관계자는 “도전상과 달성상 그리고 감사의 마음을 전하고 싶은 임직원 가족에게 시상하는 패밀리상은 모두 에듀윌에만 있는 특별한 상”이라며, “임직원 스스로 성장하고 도전할 수 있는 다양한 기회를 제공하기 위해 매달 시상하고 있다”고 전했다.

이와 함께, 성공 및 실패 사례 수상 제도도 마련했다. 비용 절감이나 업무를 추진하는데 있어 성공한 직원들의 사례를 선정해 시상하는 것으로 성공 노하우를 습득하고 공유하는데 그 의의가 있다.

반면, 실패한 사례에 대해서도 시상을 한다는 점이 특이하다. 실패했다고 질책하기 보다는 이를 반면교사 삼아 다른 직원들이 이와 비슷한 실패를 겪지 않도록 미리 예방하자는 취지에서 실패 사례에 대해서도 상을 준다.

이성수 글로벌에픽 기자 epic@globalepic.co.kr