[글로벌에픽 이정훈 CP] 한국지역난방공사(한난)가 신입직원의 조직 적응과 소속감 향상을 위해 사장과 신입직원이 직접 소통하는 자리를 마련했다.

한난은 신입직원 교육이 진행 중인 미래개발원에서 ‘온보딩 공감토크’를 개최했다고 2일 밝혔다.
올해 입사한 신입직원 72명을 대상으로 열린 이번 행사는 기존 경영진 답변 중심의 포럼 방식에서 벗어나 사장과 신입직원이 함께 참여하는 쌍방향 소통 프로그램으로 개편됐다.

행사는 강의실 대신 야외에서 일상생활과 조직문화 등을 주제로 한 OX 공감 퀴즈 방식으로 진행됐다. 사장과 신입직원들이 같은 질문에 답한 뒤 선택 이유를 공유하며 서로의 생각과 경험을 나누는 방식이다.

하동근 한난 사장은 “신입직원들과 생각을 직접 나누며 새로운 시각과 에너지를 느낄 수 있었다”며 “신입직원들이 자유롭게 의견을 내고 회사와 함께 성장할 수 있는 열린 조직문화를 만들어가겠다”고 말했다.
한난은 앞으로도 신입직원의 의견을 조직문화에 반영할 수 있도록 참여와 소통 중심의 프로그램을 확대할 계획이다.

[글로벌에픽 이정훈 CP / smedail@daum.net]