코어시빅(CXW, CoreCivic, Inc. )은 임원 인사 및 보상 구조 변경을 발표했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 코어시빅이 현재의 부사장 겸 최고운영책임자인 패트릭 스윈들 씨를 2025년 1월 1일부터 사장 겸 최고운영책임자로 임명한다고 발표했다.

이 보고서는 원래의 8-K 양식 보고서를 수정하기 위해 제출된 8-K/A 양식으로, 2024년 12월 18일에 코어시빅의 보상위원회가 스윈들 씨의 승진에 따른 보상을 승인한 내용을 포함하고 있다.

스윈들 씨는 2025년 1월 1일부터 시작되는 회계연도 동안 연간 기본급으로 700,000달러를 받게 된다. 또한, 그의 단기 현금 인센티브 보상 목표는 기본급의 132%에 해당하는 금액으로, 2025년 1분기에 보상위원회가 설정할 성과 목표 달성에 기반한다. 이 비율은 스윈들 씨의 2024년 연간 단기 현금 인센티브 보상에 적용된 비율과 동일하다.

스윈들 씨는 2025년 1분기에 1,300,000달러에 해당하는 제한 주식 단위의 장기 자본 인센티브 보상을 받을 예정이다. 이 제한 주식 단위의 절반은 시간 기반으로 3년에 걸쳐 비례적으로 배분되며, 나머지 절반은 성과 기반으로 3년 동안 성과 기준 달성에 따라 배분된다.

재무제표 및 전시물에 대한 내용은 다음과 같다. 전시물에는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있으며, 커버 페이지 XBRL 태그는 전시물 101에 포함된 인라인 XBRL 문서 내에 내장되어 있다.

2024년 12월 20일자로 코어시빅의 보고서는 서명되었으며, 다비드 가르핀클 최고재무책임자가 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀