12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 산미나의 이사회 보상위원회는 2025 회계연도 기업 보너스 계획(이하 '2025 계획')을 승인했다.
2025 계획은 2025 회계연도에 대한 회사의 수익, 비GAAP 운영 마진 및 운영 현금 흐름 목표를 포함하고 있다.회사의 2025 회계연도 실적은 이러한 목표에 대해 측정될 예정이다.
만약 회사가 이러한 목표에 대한 최소 실적을 달성하지 못할 경우, 2025 계획에 따라 인센티브 보상은 지급되지 않는다.
각 2025 계획 참가자의 2025 회계연도 실제 인센티브 보상은 그의 목표 인센티브 보상, 회사의 목표 달성 여부 및 참가자의 개인/부서 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
2025 계획에 따라 지급되는 목표 개인 인센티브 보상은 연간 기본 급여의 비율로 표현되며, 회사의 임원에 대해서는 90%에서 187.5%까지 범위가 설정된다.
위원회는 2025 계획을 종료하거나 수정할 권리를 보유하며, 여기에는 회사 및 개인 인센티브 보상 목표의 증가 또는 감소가 포함된다.또한, 개인의 인센티브 보상은 재량에 따라 조정될 수 있다.
1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 본 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.
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미국증권거래소 공시팀
공시 원문URL : https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/897723/000110465924128005/0001104659-24-128005-index.htm
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