프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 경영진이 변경될 때 퇴직금 계획과 인증서를 준비했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리에서 2024년 9월 18일자로 채택한 경영진 변경 시 퇴직금 계획이 있다.이 계획은 특정 임원 및 주요 관리직 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.
이 계획은 ERISA의 정의에 따라 직원 복지 혜택 계획으로 간주되며, 특정 보고 및 공시 요건에서 면제된다.

계획의 목적은 회사가 지정된 임원 및 주요 관리직 직원을 유치하고 유지하며 안정적인 근무 환경을 제공하는 것이다.

계획의 정의 섹션에서는 '관리자', '자산', '기본 급여', '변경 통제', '참여자' 등의 용어가 정의돼 있다.
예를 들어, '관리자'는 변경 통제 이전에는 회사의 이사회가 되고, 변경 통제 이후에는 특정 조건을 충족하는 이사들로 구성된다.

'변경 통제'는 회사의 합병, 주식의 30% 이상을 소유한 개인의 출현, 이사회의 구성 변화 등을 포함한다.

참여자는 이 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 퇴직 혜택은 기본 급여와 평균 연간 보너스를 포함한 금액으로 계산된다.퇴직 혜택은 퇴직 후 첫 급여일에 지급된다.
또한, 이 계획은 18 U.S.C. 섹션 1350에 따라 인증서를 제출하며, 이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 나타낸다는 것을 확인한다.

이 인증서는 2024년 11월 12일에 작성됐으며, 프리드만인더스트리의 마이클 J. 테일러 CEO와 알렉스 라루 CFO가 서명했다.


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미국증권거래소 공시팀