앰플리튜드(AMPL, Amplitude, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램과 경영진 퇴직금 계획을 발표했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 앰플리튜드는 2024년 7월 31일부터 시행되는 비상장 이사 보상 프로그램을 발표했다.
이 프로그램에 따라 비상장 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다. 비상장 이사에게는 연간 30,000달러가 지급되며, 리드 독립 이사에게는 추가로 15,000달러, 비상임 의장에게는 22,500달러가 지급된다.

감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 사이버 보안 위원회 등 각 위원회에 대한 추가 보상도 마련되어 있다. 감사위원회 위원은 의장에게 20,000달러, 비의장에게 10,000달러가 지급되며, 보상위원회 위원은 의장에게 14,000달러, 비의장에게 7,000달러가 지급된다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 사이버 보안 위원회 위원은 각각 의장에게 8,000달러, 비의장에게 4,000달러가 지급된다.

모든 연간 보수는 분기마다 지급되며, 비상장 이사가 전체 분기 동안 근무하지 않을 경우 보수는 비례 지급된다. 또한, 비상장 이사는 연간 보수의 전부 또는 일부를 제한 주식 단위(RSU)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다.
이와 함께, 앰플리튜드는 경영진 퇴직금 계획을 도입하여 특정 조건 하에 퇴직 시 퇴직금과 건강 보험 혜택을 제공한다. 이 계획에 따라 퇴직 시 6개월의 기본 급여와 목표 연간 보너스가 지급되며, 변화가 발생할 경우 12개월로 연장될 수 있다.

이러한 프로그램은 앰플리튜드의 경영진과 이사들에게 안정성을 제공하고, 회사의 장기적인 성공을 지원하기 위한 것이다.


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미국증권거래소 공시팀