31일 미국 증권거래위원회에 따르면 이베이(이하 '회사')는 2024년 9월 3일, 사만다 웰링턴에게 최고 법무 책임자 및 기업 비서직을 제안하는 공식 서한을 발송했다.
이 서한에 따르면, 웰링턴의 연봉은 연간 675,000.04달러로 설정되며, 이베이 인센티브 플랜(eIP)에 따라 개인 성과 및 회사 성과에 기반한 연간 보너스도 지급될 예정이다.
보너스의 목표는 연봉의 75%로 설정되며, 보너스 지급은 연간 보너스 기간 종료 후 결정된다.
또한, 웰링턴은 1,800,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)와 2,700,000달러 상당의 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSU)를 부여받게 된다.
이 RSU는 4년에 걸쳐 분할 지급되며, PBRSU는 2024년부터 2026년까지의 성과에 따라 지급된다.
웰링턴은 또한 1,000,000달러 상당의 추가 RSU를 부여받으며, 이는 2년에 걸쳐 분할 지급된다.2024년 10월 31일, 이베이는 2024년 3분기 실적을 발표했다.
이 기간 동안 이베이는 25억 7,600만 달러의 매출을 기록하며, 전년 동기 대비 3% 증가했다.운영 마진은 23.1%로 증가했으며, 현금 흐름은 7억 5,500만 달러에 달했다.
이베이는 2024년 10월 31일, 제이미 이안노 최고 경영자와 스티브 프리스트 최고 재무 책임자가 각각 사르반스-옥슬리 법 제906조에 따라 인증서를 제출했다.
이 인증서에서는 2024년 9월 30일 종료된 분기 보고서가 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 이베이의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 확인했다.
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미국증권거래소 공시팀
공시 원문URL : https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1065088/000106508824000199/0001065088-24-000199-index.htm
[알림] 본 기사는 투자판단의 참고용이며, 제공된 정보에 의한 투자결과에 대한 법적인 책임을 지지 않습니다.
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