아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 임원 보직을 변경했고 주식 보상 계획을 수정했다.

30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸워터웍스 서비스 회사는 2024년 8월 1일부로 새로운 임원 보직을 확인하는 서신을 발송했다.M. 수잔 하드윅이 CEO로 임명되었고, 존 그리피스가 사장으로 임명되었다.
존 그리피스의 연봉은 약 950,000달러로 설정되었고, 성과 기반 보상 계획(APP)에서의 목표 보상 비율은 100%로 유지된다.또한, 장기 성과 계획(LTPP)에서의 목표 기회는 연봉의 340%로 증가한다.데이비드 보울러는 CFO로 임명되었고, 그의 연봉은 약 550,000달러로 설정되었다.

APP에서의 목표 보상 비율은 80%로 변경되며, LTPP에서의 목표 기회는 연봉의 160%로 증가한다.

스테이시 미첼은 법무 담당 부사장으로 임명되었고, 그녀의 연봉은 550,000달러로 설정되었다.
APP에서의 목표 보상 비율은 70%로 변경되며, LTPP에서의 목표 기회는 연봉의 150%로 증가한다.이와 함께, 아메리칸워터웍스는 2017년 총괄 주식 보상 계획에 대한 수정안을 발표했다.

이 수정안은 특정 성과 주식 단위 보상에 대한 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 회사 주식을 원천징수할 수 있는 권한을 부여한다.

이러한 변화는 아메리칸워터웍스의 임원들이 회사의 비즈니스에 기여할 수 있는 기회를 제공하며, 회사의 문화와 가치를 반영하고 있다.
아메리칸워터웍스는 직원들이 회사의 성공에 기여할 수 있도록 다양한 보상 및 혜택을 제공하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀