글로벌에픽

epic-Money

우리은행, 주담대 금리 최대 0.4%p 추가 인상 우리은행은 오는 26일부터 주택담보대출 금리를 최고 0.40%p 인상한다고 22일 밝혔다.비대면 주택담보대출 금리 역시 최고 0.40%p 인상한다.이 중 아파트 담보대출의 경우 대면과 비대면 모두 갈아타기에도 인상된 금리를 적용할 예정이다.우리은행은 대면 전세자금대출인 '우리전세론' 금리를 0.30% 높이고, 대환 대출 특별 우대 금리(0.60%p)를 폐지하기로 했다.비대면 전세자금대출 금리도 최고 0.40% 상향 조정한다.이번 인상은 지난달 12일과 24일, 이달 2일과 12일, 20일 주택담보대출과 전세자금대출 등의 금리를 연달아 높인 데 이어 7월 이후 여섯 번째다.
한국은행, 기준금리 연 3.50%로 13연속 '동결' 한국은행이 22일 금융통화위원회 통화정책 방향 회의를 열고 연 3.50%인 기준금리를 유지하기로 결정했다.지난해 1월 연 3.25%에서 연 3.50%로 0.25%p 금리를 올린 후 2월부터 13차례 연속으로 동결이다.금융통화위원회는 22일 통화정책방향 결정문에서 “물가 상승률 둔화 추세가 이어지고 내수 회복세가 더디지만, 정부 부동산 대책과 글로벌 위험회피 심리 변화가 수도권 주택가격과 가계부채, 외환시장 등 금융 안정에 미치는 영향을 좀 더 점검해볼 필요가 있다”고 밝혔다. 즉, 금리 인하의 ‘골든타임’을 놓치더라도 금융 불안정 리스크를 먼저 해소하겠다는 의지로 해석된다.물가 추이에 대한 한은의 시각은 긍정적이다. 한은은 “국내
'K-브랜드지수' 증권사 1위 키움증권, KB증권·삼성증권·미래에셋증권 順 빅데이터 평가 기관인 아시아브랜드연구소는 'K-브랜드지수' 증권사 부문 1위에 키움증권이 선정됐다고 22일 발표했다.K-브랜드지수는 아시아브랜드연구소가 국내외 연구진과 협력해 개발한 빅데이터 시스템으로, 기존의 빅데이터 분석 시스템과 달리 후보 표본 추출부터 인덱스 선별까지 분야별 자문위원단의 검증을 토대로 진행하고 있다.국가대표 브랜드를 표방하는 K-브랜드지수는 해당 부문별 퍼블릭(Public)·트렌드(Trend)·미디어(Media)·소셜(Social)·긍정(Positive)·부정(Negative)·활성화(TA)·커뮤니티(Community) 인덱스 등의 가중치 배제 기준을 적용한 합산 수치로 산출된다.이번 K-브랜드지수 증권사 부문은 금융감독원 금융
테크메이트코리아대부, CLSA의 렌딩아크펀드로부터 2000만달러 투자 유치 소비자금융 전문기업 테크메이트코리아대부(대표 심형석, 이하 테크메이트)는 지난 6월 글로벌 투자은행(IB) CLSA의 사모펀드인 렌딩아크펀드(Lending Ark Asia Secured Private Debt Fund)로부터 2000만 달러(약 271억원)의 투자를 유치했다고 22일 밝혔다.이는 아시아 시장에서 활발하고 경험이 풍부한 사모펀드(Private Debt) 투자자인 렌딩아크펀드로부터 네 번째로 유치한 성과다. 테크메이트는 지난 2017년 렌딩아크펀드로부터 2200만 달러를 유치한 바 있다. 이후 △2019년 800만달러 △2020년 700만달러 △2023년 3000만달러 △2024년 2000만달러를 투자 받으며 총 8700만달러(약 1180억원)를 성공적으로 조달했다.앞서 테크메이트는 첫
'현대백화점' 2분기 ESG경영 관심도 1위…롯데·신세계 순 현대백화점이 올해 2분기 국내 6개 백화점 중 'ESG경영'에 가장 많은 관심을 쏟은 것으로 나타났다. 롯데백화점이 뒤를 이었다.22일 데이터앤리서치는 뉴스·커뮤니티·블로그·카페·유튜브·트위터·인스타그램·페이스북·카카오스토리·지식인·기업/조직·정부/공공 등 12개 채널 23만개 사이트를 대상으로 국내 6개 주요 백화점에 대해 지난 4월부터 6월까지 ESG경영 정보량(포스팅 수=관심도)을 분석했다고 밝혔다.조사 백화점은 정보량 순으로 △현대백화점[069960] △롯데백화점 △신세계백화점 △AK플라자 △NC백화점 △갤러리아백화점 등이다.조사 키워드는 ‘업체 이름’ + ‘ESG’이며 한글 기준 15자 이내인 경우만 결과값으로 도출
하나금융그룹, 차세대 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스(Hana Waves)' 4기 출범 하나금융그룹(회장 함영주)은 지난 21일 하나은행 을지로 본점에서 그룹의 차세대 여성 리더 육성프로그램인「하나 웨이브스(Hana Waves)」4기 출범식을 개최했다고 밝혔다.「하나 웨이브스(Hana Waves)」는 하나금융그룹이 미래를 이끌어 갈 차세대 여성 리더를 육성할 목적으로 출범한 인재 육성 프로그램이며, ‘Waves’는 Women's Actions, Voices, Emotions 의 약자로 여성의 행동, 목소리, 감성으로 혁신의 파도를 일으킨다는 의미를 담고 있다.「하나 웨이브스(Hana Waves)」는 2021년 1기를 시작으로 2023년 3기까지 총 98명이 과정을 수료했으며 이 중 7명이 임원으로 승진하는 등 그룹의 대표 여성 인재 육성 프로그램으로 자리잡았다.
미래에셋, ‘TIGER 미국 레버리지 ETF 시리즈’ 연초 이후 개인 누적 순매수 합계 1,000억원 돌파 미래에셋자산운용은 ‘TIGER 미국 레버리지 ETF 시리즈’ 2종의 연초 이후 개인 누적 순매수가 총 1,000억원을 돌파했다고 22일 밝혔다.한국거래소에 따르면 21일 기준 ‘TIGER 필라델피아반도체레버리지(합성) ETF(423920)’의 연초 이후 개인 누적 순매수 규모는 817억원이다. 이는 국내 상장된 해외 레버리지 ETF 중 가장 큰 규모다. TIGER 미국 레버리지 ETF 시리즈 중 하나인 ‘TIGER 미국나스닥100레버리지(합성) ETF(418660)’에는 같은 기간 342억원의 개인 투자자 자금이 유입됐다.이들 ETF가 추종하는 미국 ‘필라델피아반도체 지수’와 ‘나스닥100 지수’는 장기간 꾸준한 상승세를 보이며 주목받고 있다. 장기 우상향하는 지수에 레
[특징주] 일동제약, 코로나 치료제 '조코바' 식약처 품목허가 검토작업 착수 급등 일동제약의 코로나 치료제 조코바가 식품의약품안전처의 허가 검토 작업 착수 소식에 급등세를 보이고 있다. 22일 제약 바이오 전문 매체 데일리팜에 따르면 식품의약품안전처가 현재 국내 품목허가 신청이 접수된 일동제약의 '조코바정'과 한국MSD이 '라게브리오'에 대한 허가 검토 작업에 착수했다고 보도했다.식약처 관계자의 말을 인용해 "현재 국내에서는 경구제 '팍스로비드'와 '라게브리오', 주사제 '베클루리' 등 3개 품목의 치료제가 허가 또는 긴급사용승인 돼 있다"며 "추가로 허가 신청이 들어온 제품에 대한 허가를 검토 중"이라고 밝혔다. 조코바는 일동제약이 일본 시오노기제약과 공동 개발한 경구용 코로나19 치료제로, 지난해
[특징주]엠아이텍, 세계 최초 인공와우 이식 외 청각 및 중추 신경 회복 '쾌거'...인공와우 특허 부각 엠아이텍이 강세다. 한국 연구진이 세계 최초로 인공와우를 이식해 청각 기능뿐 아니라 뇌의 청각 중추가 회복됐다는 소식에 매수세가 몰리고 있는 것으로 풀이된다. 22일 업계에 따르면 서울아산병원은 박홍주 이비인후과 교수팀이 후천적 청각장애로 한쪽 귀에 인공와우 이식 수술을 받은 성인 16명을 대상으로 1년 후 뇌 자가공명영상(MRI)을 분석한 결과, 청각을 관장하는 대뇌피질의 부피가 이식 전과 비교해 크게 증가한 것을 확인했다고 밝혔다. 인공와우 이식은 보청기로도 효과가 없는 고도난청 환자들을 위해 달팽이관 안에 전극을 삽입해 소리를 듣게 해주는 치료법이다.연구진은 인공와우 수술 전후의 대뇌피질 변화 양상을 분석했다
율호, 탄자니아 최고 국립대학교와 MOU ‘글로벌 광산 개발 산학연정 협력체계 구축’ 율호가 탄자니아 다르에스살람 대학교(University of Dar es Salaam) 광산 및 지구과학부(School of Mines and Geosciences, 이하 SoMG)와 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다고 22일 밝혔다. 이로써 율호는 기존 파트너사와 더불어 아프리카 탄자니아 광산 개발 및 트레이딩 사업에 필요한 국내외 ‘산학연정(産學硏政)’ 협력체계를 자체적으로 구축하게 됐다. 율호는 이번 협약을 기점으로 SoMG와 다르에스살람 지역에 탄자니아 자원 개발 및 전문가 양성을 위한 ‘광물 탐사 아카데미’ 및 ‘광물 분석 센터’를 설립할 계획이다. SoMG는 해당 아카데미 및 센터 운영에 필요한 행적 인력과 학술적 성취를 위한 분석·연구원 등의 전문 인력을 파
엔비디아 파트너 AI 주식 '파슨스' 주목하라 인공지능(AI) 주식은 지난해 챗GPT 출시 이후 투자자들의 뜨거운 관심을 받았다. AI 관련 주식들은 높은 평가를 받으며 급등했지만, 일부는 과도한 평가로 인해 큰 폭락 위험에 노출되어 있다. 모틀리풀은 21일(현지시간) 이런 상황에서도 여전히 저평가된 숨은 AI 관련 주식들이 존재한다며 파슨스(Parsons, PSN)를 소개했다.파슨스, AI 기술 활용한 방위 및 인프라 솔루션 기업모틀리풀에 따르면 파슨스는 1944년 설립된 기업으로 사이버 보안, 미사일 방어, 우주, 스마트 시티 등 다양한 분야에서 첨단 기술 솔루션을 제공한다. 미국 정부 및 동맹국을 주요 고객으로 하며, 2024년 상반기 매출은 32억 1000만 달러에 달했다.최근 몇 년간 파슨
코카콜라(KO), 2022 및 2023 성과주식단위 및 제한주식단위 보상 통지서 발표 코카콜라(KO, COCA COLA CO ), 2022 및 2023 성과주식단위 및 제한주식단위 보상 통지서 발표21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 21일, 코카콜라의 인재 및 보상 위원회는 2022 및 2023 성과주식단위(PSU) 및 제한주식단위(RSU) 보상에 대한 보상 통지서를 승인했다.이 문서는 2014년 코카콜라 주식 계획에 따라 수여된 모든 2022 및 2023 성과주식단위 및 제한주식단위 보상에 대한 고용 사건 부록을 대체하는 보충 문서다.고용 사건 부록의 내용은 수여된 보상에 대한 영향을 설명하고 있으며, 모든 조건은 동일하게 적용된다.고용 사건 부록에 따르면, 장애로 인해 고용이 종료되는 경우, 보상은 즉시 확정되며, 주식은 종료일로부터 90일 이내에 지급된다.사망 시, 수여되지 않은 보상은 즉시 종료되며, 고용 중 사망할 경우 보상은 즉시 확정된다.유산은 사망 후 90일 이내에 주식의 가치를 기준으로 현금으로 지급된다.휴가의 경우, 미국 군 복무, 회사에서 지급하는 유급 휴가, 또는 회사 정책에 따라 승인된 무급 휴가가 12개월 이하인 경우 보상에 영향이 없다.그러나 12개월을 초과하는 무급 휴가의 경우, 미확정 보상은 즉시 몰수된다.이 외에도, 회사와 자회사 간의 전환이나 자회사가 아닌 제휴사로의 전환 시 보상에 영향이 없다.고용 종료 시, 60세 이상인 경우 12개월 미만 보유한 보상은 즉시 몰수되며, 12개월 이상 보유한 보상은 즉시 확정된다.코카콜라는 이러한 보상 통지서를 통해 직원들에게 명확한 지침을 제공하고 있으며, 고용 사건에 따른 보상의 영향을 상세히 설명하고 있다.이러한 조치는 직원들이 고용 상태에 따라 보상을 받을 수 있는 조건을 명확히 하여, 직원들의 안정성을 높이는 데 기여하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벡터그룹(VGR), 인수 합의 발표 벡터그룹(VGR, VECTOR GROUP LTD ), 인수 합의 발표21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 21일, 벡터그룹이 JT그룹에 인수되기로 한 최종 합의에 도달했다. 이번 거래는 벡터그룹 주주들에게 상당한 가치를 제공하며, 벡터그룹의 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하는 데 기여할 것으로 기대된다.벡터그룹은 일본 도쿄에 본사를 둔 글로벌 기업인 JT그룹과 합의에 도달했으며, JT그룹은 전 세계 130개 시장에서 잘 알려진 브랜드인 윈스턴과 카멜(미국 외), 메비우스 및 LD를 제조 및 판매하는 담배 사업을 운영하고 있다. 합의 조건에 따르면, JT그룹은 벡터그룹의 모든 보통주를 주당 15.00달러에 현금으로 인수할 예정이다. 이는 60일간의 거래량 가중 평균 주가 대비 29.9%의 프리미엄에 해당하며, 총 24억 달러의 자본 가치를 포함한다.양사의 이사회는 이번 합병 계약을 만장일치로 승인했다. 합병이 완료되면 벡터그룹은 JT그룹의 완전 자회사로 남게 된다. 벡터그룹의 하워드 M. 로버 사장은 "벡터그룹과 JT그룹은 품질과 우수성에 대한 헌신을 공유하며, 미국 담배 시장에서 소비자에게 뛰어난 가치를 제공하기 위해 노력하고 있다"고 말했다.이번 거래는 벡터그룹의 주주들에게 상당한 가치를 제공하며, 직원들에게는 글로벌 선도 기업의 일원이 될 기회를 창출할 것이다. 이번 거래는 벡터그룹의 주식의 과반수를 인수하고, 관련 규제 승인을 받는 등 일반적인 마감 조건을 충족해야 한다. 거래는 2024년 4분기에 마감될 것으로 예상된다.제프리스 LLC는 벡터그룹의 독점 재무 자문사로, 설리반 & 크롬웰 LLP는 법률 자문사로 활동하고 있다. J.P. 모건 증권 LLC와 J.P. 모건 증권 plc는 JT그룹의 독점 재무 자문사로, 어니스트 & 영 세무법인은 재무 및 세무 자문사로, 프레시필드 브룩하우스 데어링거 US LLP는 법률 자문사로 활동하고 있다.벡터그룹은 리게트 그룹 LLC, 벡터 담배 LLC 및 뉴 밸리 LLC의 지주회사로, 회사에 대한 추가
프린시플파이낸셜그룹(PFG), 디안나 스트레이블을 사장 겸 COO로 임명 프린시플파이낸셜그룹(PFG, PRINCIPAL FINANCIAL GROUP INC ), 디안나 스트레이블을 사장 겸 COO로 임명21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 20일, 프린시플파이낸셜그룹의 이사회는 디안나 스트레이블을 사장 겸 최고운영책임자로 임명했다.스트레이블은 55세로, 최근까지 회사의 최고재무책임자(Chief Financial Officer)로 재직했으며, 2017년부터 이 직책을 맡아왔다.그녀는 2015년부터 2017년까지 미국 보험 솔루션의 사장으로 재직했으며, 1990년 회사에 입사하여 다양한 보험 및 관리 역할을 수행해왔다.다니엘 J. 휴스턴은 사장, 최고경영자(CEO) 및 이사회 의장직을 계속 유지한다.스트레이블의 임명과 관련하여, 2024년 8월 20일 이사회는 조엘 피츠를 임시 최고재무책임자로 임명했다.피츠는 52세로, 1995년 회사에 입사하여 2021년부터 선임 부사장 및 회계 담당자로 재직해왔다.그는 2016년부터 2021년까지 국제 연금 및 장기 저축 사업의 부사장 겸 최고재무책임자로 활동했다.스트레이블은 사장 겸 최고운영책임자로서 연간 기본급 850,000달러를 받으며, 기본급의 250%에 해당하는 목표 연간 인센티브 보상과 5,100,000달러의 장기 인센티브 목표를 제한 주식 단위 형태로 받는다.피츠는 임시 최고재무책임자로서 400,000달러의 제한 주식 단위 형태의 보상을 받는다.스트레이블과 피츠는 회사의 이사회 또는 임원과 가족 관계가 없다.스트레이블의 남편인 드와이트 소에스하우트는 회사의 부사장 겸 수석 보험계리사로 1993년부터 재직 중이며, 2023년에는 기본급, 보너스 및 장기 인센티브 보상으로 738,787달러를 받았다.그의 보상은 동료들과 비슷한 수준이며 인사위원회의 승인을 받았다.피츠의 아내인 크리스틴 피츠는 회계 담당 이사로 1995년부터 회사에 재직 중이며, 2023년에는 기본급과 보너스로 227,214달러를 받았다.그녀의 보상도 동료들과 비슷한 수준이며 인사위원회의 승인을 받았다.2024
알파인4홀딩스(ALPP), 나스닥 직원 결정 통지서 수령 발표 알파인4홀딩스(ALPP, ALPINE 4 HOLDINGS, INC. ), 나스닥 직원 결정 통지서 수령 발표21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 21일, 알파인4홀딩스(증권코드: ALPP)는 2024년 8월 16일에 나스닥 주식 시장으로부터 추가 직원 결정 통지서(이하 '8월 16일 통지서')를 수령했다.이 통지서는 회사가 2024년 6월 30일 종료된 분기의 분기 보고서(Form 10-Q, 이하 'Q2 분기 보고서')를 제때 제출하지 않았기 때문에, 이러한 지연이 나스닥에서 회사의 증권을 상장 폐지하는 추가적인 근거가 될 것임을 알렸다.8월 16일 통지서는 나스닥 청문 위원회(이하 '위원회')가 이 추가적인 지연을 고려하여 회사의 나스닥 상장 지속 여부에 대한 결정을 내릴 것이라는 공식적인 통지를 포함하고 있다.또한, 회사는 2024년 8월 23일까지 위원회에 추가적인 결함에 대한 의견을 서면으로 제출할 것을 요청받았다.회사는 2024년 7월 2일에 위원회와의 청문회에 참여했으며, 이 청문회에서는 2023년 12월 31일 종료된 연간 보고서(Form 10-K)와 2024년 3월 31일 종료된 분기의 분기 보고서(Form 10-Q)와 관련된 지연된 공시 보고서에 대해 논의했다.청문회에서 회사는 Q2 분기 보고서 제출이 지연될 가능성이 높다고 알렸으며, Q2 분기 보고서 제출을 완료하기 위한 계획을 위원회에 제공했다.2024년 7월 25일, 회사는 나스닥 청문 위원회로부터 서면 통지(이하 '연장 통지서')를 받았으며, 이 통지서는 회사가 제안한 조건을 충족하는 경우 나스닥에서의 상장을 계속할 수 있도록 요청을 승인하겠다고 밝혔다.8월 16일 통지서는 회사의 보통주 상장에 즉각적인 영향을 미치지 않으며, 회사의 보통주는 'ALPP'라는 기호로 나스닥 자본 시장에서 계속 상장 및 거래될 것이라고 밝혔다.그러나 이는 회사가 위원회 앞에서 계획된 청문회를 진행하고, 나스닥이 상장 폐지 절차 연장 요청을 승인하는 경우에 한한다.이 보고서는 위험과 불확실성을
레프로메드시스템즈(KRMD), 장기 인센티브 프로그램 승인 및 임원 보상 조정 레프로메드시스템즈(KRMD, KORU Medical Systems, Inc. ), 장기 인센티브 프로그램 승인 및 임원 보상 조정21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 15일, 레프로메드시스템즈의 보상위원회는 장기 인센티브 프로그램(LTIP)을 승인했다.이 프로그램의 목적은 회사의 임원 및 특정 직원의 유지와 성과를 유도하기 위한 연간 주식 기반 보상을 제공하는 것이다.LTIP에 따라 다음과 같은 임원들에게 보상이 지급됐다. 린다 타르비(사장 겸 CEO), 토마스 아담스(CFO), 케네스 밀러(CCO), 크리스토퍼 파즈단(COO). 모든 보상은 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.LTIP의 참가자는 (i) '임원 참가자'로서 1934년 증권거래법 제16조의 적용을 받는 임원, (ii) '관리 참가자'로서 부사장 직함을 가진 관리직 직원, (iii) CEO의 추천에 따라 위원회가 지정한 기타 직원들로 구성된다.각 회계연도마다 각 참가자는 LTIP에 따른 보상에 대한 총 목표 가치를 가지며, 이 가치는 보상 컨설턴트가 제공한 시장 및 동료 데이터를 기반으로 하여 결정된다.각 임원 참가자에게는 총 목표 가치의 33%가 제한 주식 단위(RSUs)로, 33%가 성과 기반 주식 단위(PSUs)로, 나머지 33%가 비자격 주식 옵션으로 지급된다.CEO의 경우, 25%는 RSUs, 50%는 PSUs, 25%는 비자격 주식 옵션으로 지급된다.기타 참가자에게는 100%가 RSUs로 지급된다.RSUs와 옵션은 부여일로부터 4년 동안 매년 1/4씩 분할 지급된다.PSUs는 2026년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연간 수익에 따라 지급된다.2024년 8월 16일, 위원회는 케네스 밀러의 보상 조정을 승인했으며, 기본 급여를 25,000달러 인상하여 385,000달러로 조정하고, 연간 기본 급여의 최대 60%까지 보너스 잠재력을 증가시켰다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니
아이덱스(IEX), 4.950% 선순위 채권 발행 완료 아이덱스(IEX, IDEX CORP /DE/ ), 4.950% 선순위 채권 발행 완료21일 미국 증권거래위원회에 따르면 아이덱스가 2024년 8월 21일, 2029년 만기 4.950% 선순위 채권을 총 5억 달러 규모로 발행했다.이번 채권 발행은 2010년 12월 6일 체결된 기본 계약서에 따라 이루어졌으며, 2024년 8월 21일에 체결된 제5차 보충 계약서에 의해 보완됐다.채권의 순발행 수익금은 약 4억 9,500만 달러로, 발행 비용과 인수 수수료를 제외한 금액이다.아이덱스는 이 자금을 모트 코퍼레이션 및 그 자회사의 주식 인수에 사용할 계획이다.채권은 매년 3월 1일과 9월 1일에 이자가 지급되며, 2029년 9월 1일에 만기된다.만기일 이전인 2029년 8월 1일 이전에는 아이덱스가 선택적으로 채권을 상환할 수 있으며, 상환 가격은 원금의 100%에 미지급 이자를 더한 금액이다.만약 모트 인수가 예정된 기한 내에 완료되지 않거나 계약이 종료될 경우, 아이덱스는 모든 채권을 특별 강제 상환 가격으로 상환해야 한다.또한, 채권은 아이덱스의 기존 및 미래의 선순위 부채와 동일한 지급 권리를 가지며, 자회사의 부채에 대해서는 구조적으로 하위 채무로 간주된다.이번 채권 발행은 아이덱스의 재무 구조를 강화하고, 전략적 인수합병을 지원하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

1261 1262 1263 1264 1265